Herausforderungen im pädagogischen und sozialpädagogischen Alltag gibt es zur Genüge. Das birgt natürlich Konfliktpotenzial. Mit (regelmäßiger) Supervision sorgen Sie dafür, dass Konflikte schnellstmöglich gelöst werden bzw. erst gar nicht aufkommen. Und Sie betreiben damit ganz aktiv betriebliche Gesundheitsvorsorge in Ihrer Einrichtung.

Supervision erstreckt sich sowohl auf Einzelpersonen als auch auf Teams oder konkrete Herausforderungen. Sie bietet die Möglichkeit, über Belastendes in der Arbeitssituation offen zu sprechen und gleichzeitig die Sicht eines unbeteiligten Dritten miteinzubeziehen.

Ich unterstütze Sie mit meinem Blick von außen und suche gemeinsam mit Ihnen nach kreativen Lösungen und Wegen. Dabei reflektieren wir verschiedene Sichtweisen und Konzepte. Die Inhalte der Sitzungen richten sich individuell nach Ihren Anforderungen und Gegebenheiten.

Diese können beispielsweise sein:

• Handeln reflektieren und verbessern
• Teamkonflikte kontruktiv und kreativ lösen
• Neue Wege entdecken
• Teamstrukturen klären und entwickeln
• Zusammenarbeit optimieren

Im Mittelpunkt steht immer die Konzentration auf Lösungen.

Pädagogische Mitarbeiter*innen stehen häufig im Brennpunkt – zwischen den Anforderungen an sich selbst und aus dem Team, den Wünschen der Eltern und dem zum Teil schwierigen Umgang mit herausfordernden Kindern und Jugendlichen. Die Folge: Sie fühlen sich ausgepowert und überfordert. Ihr anfänglicher Idealismus ist verflogen. Sie sind verletzlich geworden und empfinden häufig Hilflosigkeit und Ratlosigkeit.

Ich unterstütze Ihre Mitarbeiter*innen mit Einzel-Supervision und Coaching gezielt dabei…

• ein positives Selbstbild und Selbstwertgefühl zu entwickeln
• klare Grenzen zu setzen
• sich in Stresssituation selbst zu regulieren
• gezielt Resilienz (Widerstandskraft) aufzubauen
• Zusammenhänge zu erkennen und sich neu zu orientieren
• wertschätzend und achtsam zu kommunizieren